YARDS Group se adhiere a una filosofía de talento "centrada en las personas", comprometida a crear un equipo abierto, inclusivo y dinámico. Valoramos los talentos y valores únicos de cada empleado, proporcionándoles un amplio espacio de desarrollo y oportunidades de crecimiento. Aquí, la voz de cada persona es escuchada y cada talento es reconocido. Creemos que es este grupo de talentos afines el que ha permitido desarrollar el lujo de manera constante desde su fundación en 2015, convirtiéndose en una empresa de construcción de tiendas reconocida tanto a nivel nacional como internacional. Estamos firmemente convencidos de que con esta filosofía, influiremos en el desarrollo continuo de la industria de la construcción de tiendas y crearemos un futuro mejor.
YARDS Group proporciona a cada talento destacado un sistema de salario y beneficios competitivo en el mercado para asegurar que los esfuerzos de los empleados sean recompensados, estimulando su creatividad y entusiasmo por el trabajo.
Sabemos que un buen entorno de trabajo es crucial para la creatividad y la felicidad de los empleados. YARDS Group se dedica a proporcionar un entorno de trabajo cómodo para los empleados.
√Empresa Verde y Saludable
El edificio del grupo, ubicado en el distrito de nansha, Guangzhou, utiliza un sistema de aire acondicionado central, practicando los valores corporativos en la protección del medio ambiente y el ahorro de energía.
√Espacio de comunicación Abierta
Con amplias áreas de oficina y un diseño de escena abierta, nos aseguramos de que cada empleado tenga suficiente espacio para la comunicación laboral.
√Experiencia en el pabellón de la marca YARDS
La nueva sala de exhibición de productos 2.0 permite una experiencia real in situ de varios productos de tiendas, sintiendo de cerca el encanto único de la construcción de tiendas.
Como empresa comprometida con la promoción del desarrollo de la industria de la construcción de tiendas, luxury Group presta gran atención al crecimiento de los empleados, alentando a los empleados y supervisores a discutir el desarrollo profesional anualmente. A través de una comunicación y orientación profundas con el "Plan de acción de desarrollo Personal", establecemos planes de desarrollo específicos para los empleados, mejorando efectivamente sus conocimientos y habilidades integrales. Las revisiones y evaluaciones regulares ayudan a los empleados a lograr mejor sus planes de carrera.
El sistema de crecimiento de empleados de YARDS Group se basa en el modelo PAIE (Perform, achieve, improvement, establish), adaptado a las necesidades de individuos y la empresa. Los empleados de diferentes niveles tienen cursos PAIE correspondientes en diferentes etapas.